এইদিন ওয়েবডেস্ক,মুম্বাই,১২ এপ্রিল : কর্মক্ষেত্রের আচরণ বিষয়ে বোম্বে হাইকোর্ট একটি গুরুত্বপূর্ণ রায় দিয়েছে। আদালত জানিয়েছে যে, কোনো নারী সহকর্মীর স্তনের দিকে একদৃষ্টে তাকিয়ে থাকা বা একদৃষ্টিতে চেয়ে থাকাকে অশালীন বা নৈতিকভাবে অপরাধ গণ্য করা হলেও, এটিকে ভারতীয় দণ্ডবিধির (আইপিসি) ৩৫৪-সি ধারায় দণ্ডনীয় অপরাধ হিসেবে গণ্য করা যায় না। আদালত এই বিষয়ে ২০১৫ সালের একটি এফআইআর বাতিল করে দিয়েছে।
প্রতিবেদন অনুসারে, ২০১৫ সালের ৭ই এপ্রিল মুম্বাইয়ের বোরিভালি পুলিশের দায়ের করা একটি এফআইআর-এর মাধ্যমে এই মামলার সূত্রপাত হয়। অভিযোগ অনুযায়ী, অভিযুক্ত অভিজিৎ নিগুডকর (৩৯) সেই সময় একটি বেসরকারি বীমা কোম্পানিতে সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট ছিলেন, আর অভিযোগকারী ২৪ বছর বয়সী নারীটি একই কোম্পানিতে ডেপুটি সেলস ম্যানেজার ছিলেন। ওই নারী অভিযোগ করেন যে, অভিযুক্ত ব্যক্তি প্রায়শই তার প্রতি অসম্মানজনক আচরণ করতেন, স্বাভাবিকভাবে চোখে চোখ না রেখে তার স্তনের দিকে তাকিয়ে থাকতেন এবং অনুপযুক্ত মন্তব্য করতেন। অভিযোগে বলা হয়েছে যে, অভিযুক্ত ব্যক্তি ২০১৪ সালের নভেম্বর মাসে একটি অফিস মিটিং চলাকালে এই ধরনের আচরণ করেছিলেন। এরপর মহিলাটি তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে বিষয়টি জানান, যিনি উচ্চ কর্তৃপক্ষের কাছে বিষয়টি অবহিত করেন।
মহিলাটি দাবি করেন যে অভিযুক্ত তার কাজের ভুলত্রুটি তুলে ধরতে শুরু করেন, যার ফলে কোম্পানি তাকে একটি নোটিশ জারি করে এবং চাকরি থেকে বরখাস্ত করার হুমকি দেয়। আইনি প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার আগেই, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (আইসিসি) বিষয়টি তদন্ত করে। তদন্তের পর, আইসিসি নিগুডকরকে অভিযোগমুক্ত ঘোষণা করে। চাপের মুখে মহিলাটি পুলিশের কাছে অভিযোগ দায়ের করেন। এফআইআর দায়েরের দুই দিন পর, ২০১৫ সালের ৯ই এপ্রিল অভিযুক্তকে গ্রেপ্তার করা হয়। তবে, পরে তিনি জামিন পান।
শুনানির সময় বিচারপতি অমিত বোরকর বলেন, “অভিযোগটি কেবল এই যে, অফিসের একটি মিটিং চলাকালীন অভিযুক্ত মহিলাটির স্তনের দিকে তাকিয়েছিলেন। এটি সত্যি হলেও, তা দৃষ্টিবিভ্রমের সংজ্ঞার মধ্যে পড়ে না। আইনের পরিধিকে তার সীমার বাইরে প্রসারিত করা যায় না।”আদালত ব্যাখ্যা করেছে যে, ভারতীয় দণ্ডবিধির ৩৫৪সি ধারাটি তখন প্রযোজ্য হয়, যখন কোনো ব্যক্তি এমন পরিবেশে কোনো নারীকে তাঁর ব্যক্তিগত কাজের সময় দেখে, ছবি তোলে বা ভিডিও করে, যেখানে তিনি আশা করেন না যে অন্য কেউ তাঁকে দেখছে।
অভিযুক্তের আইনজীবী, অমল পাটানকার, যুক্তি দেন যে আপাতদৃষ্টিতে মামলাটি ৩৫৪সি ধারার আওতায় পড়ে না। আদালত এতে সম্মত হয়ে জানায় যে, এই ধারাটি সব ধরনের আপত্তিকর দৃষ্টি বা অশালীন আচরণকে অন্তর্ভুক্ত করে এমন কোনো সাধারণ বিধান নয়।বিচারপতি বোরকার বলেন, “এই আইনটি কেবল তখনই প্রযোজ্য হয় যখন কোনো ব্যক্তি একজন নারীর ব্যক্তিগত কার্যকলাপে অনধিকার প্রবেশ করে বা তা রেকর্ড করে, বিশেষ করে এমন একটি ব্যক্তিগত পরিবেশে যেখানে তার গোপনীয়তা রক্ষার প্রত্যাশা থাকে। এই অপরাধের মূল ভিত্তিই হলো গোপনীয়তা লঙ্ঘন।”
সাক্ষীদের বক্তব্যের উল্লেখ করে সরকারি আইনজীবী যোগেশ নাখওয়া এবং ওই নারীর আইনজীবী অজিনক্যা উদানে যুক্তি দেন যে, এই ধরনের আচরণ একজন নারীর শালীনতা লঙ্ঘন করে এবং এটিকে ৩৫৪সি ধারার অধীনে অপরাধ হিসেবে গণ্য করা উচিত। তবে, আদালত বলেন যে ধারাটি সতর্কভাবে পড়লে পরিষ্কারভাবে দেখা যায় যে, নারীর শালীনতা লঙ্ঘনকারী প্রতিটি কাজই ৩৫৪সি ধারার আওতায় পড়ে না।বিচারপতি বোরকার কঠোরভাবে মন্তব্য করেন, “ফৌজদারি আইন ব্যবহার করে কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি অভিযোগকে উঁকিঝুঁকি দিয়ে দেখার মতো ঘটনাকে অপরাধে অবিহিত করা যায় না।” তিনি আরও বলেন যে, কর্মক্ষেত্রে পিছু নেওয়া, অপমানজনক আচরণ বা হয়রানি বড়জোর “দুর্নীতি” বা “অশালীনতা” হিসেবে গণ্য হতে পারে, কিন্তু এটি ৩৫৪সি ধারার সীমিত সংজ্ঞার আওতায় পড়ে না। আদালত এও স্বীকার করে যে, অভিযোগকারী হয়তো সত্যিই অপমানিত ও ক্ষুব্ধ বোধ করেছেন এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ কলুষিত হয়েছে, কিন্তু শুধুমাত্র এই অভিযোগগুলোর ভিত্তিতে ৩৫৪সি ধারার অধীনে ফৌজদারি মামলা শুরু করা সম্ভব নয়।।
